Штурмовая винтовка LR-300
Платформа винтовки AR оказалась прекрасной базой для создания большого количества ее модификаций. Отдельные конструкторы и целые компании потратили немало усилий для того, чтобы улучшить оригинал или просто предложить свое видение этой конструкции. Штурмовая винтовка LR отличается от остальных попыток радикальной переработкой внутренних узлов оружия, позволившей этому образцу обрести новые свойства. Подробнее о внутреннем устройстве винтовки и ее характеристиках расскажем ниже. В г. С того же времени попытки улучшения оружия этой модели стали носить регулярный характер.
Мебель с элементами холодной ковки. Приглашаем к сотрудничеству мебельных дилеров и мебельные магазины. Изготовление мебели с элементами холодной ковки.
- Оборудование для холодной ковки
- Рейтинг 4,3.
- Логин, телефон или email.
- Ручной листогибочный станок предназначен для серийного изготовления различных прямоугольных и квадратных форм и коробов из листового проката, применяемых в вентиляционно-заготовительном производстве при изготовлении воздуховодов, деталей кровли и фасадов отливы, откосы, ендовы, коньки, уголки, планки и прочее , оказания услуг по гибке листового проката, а так же на других производствах, связанных с металлообработкой. Основная категория: Листогибы.
- Header Right
- С тех пор, как люди освоили искусство обработки металла, прошло немало времени.
- Меню Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.
- Минск brat Гомель Locdog.
Весной СМИ обратили внимание на необычную вакансию : X5 Group сети «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик» искал в штат HR-таролога, а вслед за ретейлером аналогичную вакансию разместил и Киржачский инструментальный завод. Вскоре представитель завода рассказал СМИ, что полностью скопировал вакансию X5 Group ради привлечения внимания соискателей. Вакансии была размещены на сайте hh. В Х5 гадателю предлагался «собственный кабинет место силы », «корпоративные скидки в лавках магических товаров и магазинах сетей X5», а также оформление по Трудовому кодексу. От таролога требовалось заниматься «созданием продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников и методиками адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик».
