Так поступают умные подчиненные
Тогда появляется конфликт. Один ожидал, что его наградят за прекрасно сделанный проект, а второй думал, что первый догадается — проект сделан плохо, хотя никто не говорил об этом», — считает директор по работе с персоналом компании HeadHunter Марина Львова. Основная роль руководителя — вовремя дать обратную связь, корректировать поведение сотрудника. Это положительно влияет на результат. Но чаще всего руководители молчат. Или думают, что незачем объяснять очевидное — сотрудник сам догадается, как в компании принято взаимодействовать, чего от него ждут и каким образом он должен этого достичь.
Конечно, каждая ситуация индивидуальна и универсального рецепта нет. Однако, на мой взгляд, следующие несколько советов могут помочь:. Если вспыхнул конфликт, постарайтесь выкроить время, чтобы успокоиться и холодно оценить происходящее. Это позволит не наговорить лишнего на эмоциях и подготовить аргументы, чтобы быть вежливым и спокойным.
Как решить конфликт с вашим руководителем. Сегодня сдали нервы у начальника отдела. Возможно, поводом послужило постоянное нагнетание ситуации с коронавирусом. Возможно — срывы сроков и отмены конференций. Возможно — деньги за сорванную турпоездку так и не вернули.
